Junior HR Business Partner

Do Full Stack Experts poszukujemy HR-owca, który w oparciu o doświadczenia spółki siostry Bluerank, zaopiekuje się sprawami z obszaru People, tak by zapewnić jeszcze lepsze warunki do pracy i rozwoju pracownikom.

Masz różnorodne doświadczenia z dziedziny HR? Chcesz stworzyć dział People od podstaw? Aplikuj!

5 800 - 8 100 PLN

brutto miesięcznie UoP

7000 - 9 700 PLN

B2B

Hybrydowa

praca

Dowolny

rodzaj umowy

Czytaj więcej

Poznaj naszą ofertę szkoleń

Co będziesz robić w Full Stack Experts jako Junior HR Business Partner?

Tworzyć i wdrażać procesy obejmujące takie obszary jak: onboarding, rekrutacja, szkolenia, rozwój pracowników, ścieżki karier, employer branding, benefity pracownicze, offboarding;
Zajmować się obszarem kadrowo-płacowym samodzielnie lub ze wsparciem;
Koordynować i realizować wszelkie działania związane z potrzebami pracowników spółki;
Wspierać kadrę managerską firmy z pomocą Head of People;
Ściśle współpracować z pracownikami działu People siostrzanej spółki Bluerank wdrażając najlepsze praktyki i standardy w Full Stack Experts z uwzględnieniem specyfiki firmy.

Co oferujemy:

Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia, w przedziale między 5 800 – 8 100 PLN brutto w przypadku umowy o pracę; 7 000 – 9 700 PLN w przypadku B2B;
Przejrzysty system wynagrodzeń. Więcej informacji na ten tematu znajdziesz tu;
Wysoką kulturę organizacji opierającą się głównie na 5 wartościach: Rozwoju Pracowników, Współpracy, Innowacyjności, Jakości i Kliencie;
Kulturę feedbacku i odpowiedzialności;
Pracę w atmosferze zrozumienia potrzeb i oczekiwań klienta, która pozwala nam pełnić rolę strategicznego partnera naszych klientów;
Możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji zarówno w ramach szkoleń technicznych, jak i kompetencji miękkich. Z nami możesz uzyskać również certyfikat DIMAQ;
Możliwość skorzystania z narzędzi rozwojowych (test Gallupa, FRIS czy RMP) oraz pracy z ekspertem;
Współpracę z szerokim gronem specjalistów z różnych obszarów online marketingu w ramach zespołów partnerskich pracujących nad realizacją wieloobszarowych projektów;
System pracy hybrydowej – pozwalający na łączenie pracy z naszego nowoczesnego biura w centrum Łodzi z pracą w domowym zaciszu (w biurze spotkamy się 1-2 w tygodniu);
Elastyczny czas pracy – możesz rozpocząć pracę między godziną 7 a 10. To Ty decydujesz o której startujesz😊
39 godzinny tydzień pracy – w piątki pracujemy godzinę krócej;
Onboarding ze wszystkich obszarów merytorycznych oraz opiekę Buddy’ego w pierwszych tygodniach pracy;
Benefity: konsultacje psychologiczne, dostęp do platformy Legimi, integracje działowe i firmowe, karta sportowa, ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie grupowe. Oczywiście mamy też owocowe poniedziałki😉
Benefity urlopowe: urlop stażowy, urlop nagroda, płatny dodatkowy urlop regeneracyjny – sabbatical, dodatkowy dzień urlopu (plus gratyfikacja finansowa) za skuteczne polecenie kandydata do pracy;
Rozwój w Full Stack Experts, firmie która należy do elitarnego grona Google Marketing Platform Sales Partner.
Możliwość przeorganizowania powyższego tak, by odpowiadało potrzebom rozwijającej się spółki – będziesz mieć realny wpływ na to, co znajdzie się w punkcie “Co oferujemy?” w przyszłych ogłoszeniach rekrutacyjnych 🙂

Czego wymagamy od kandydata na stanowisko Junior HR Business Partner?

Nastawienia na tworzenie i wdrażanie nowych rozwiązań. To stanowisko będzie kreować HR-ową rzeczywistość w spółce;
Minimum 3-letniego doświadczenia w pracy w dziale HR obejmującej wykonywanie różnorodnych obowiązków z tego obszaru;
Wykształcenia psychologicznego;
Znajomości języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację (B2);
Samodzielności, umiejętności poszukiwania rozwiązań, proaktywności;
Mile widziane umiejętności z obszaru szkoleń i coachingu;
Mile widziane umiejętności z obszaru kadrowo-płacowego.

Przebieg rekrutacji:

Przebieg rekrutacji:

Prześlij CV, w którym pokażesz nam co umiesz i co robiłeś dotychczas oraz pozostałe dokumenty (np. portfolio/list motywacyjny, jeśli rekrutacja tego wymaga).

Przeanalizujemy Twoje CV, następnie otrzymasz e-mail z formularzem zawierającym pytania uzupełniające aplikację. Informacje dotyczące kolejnych etapów procesu będziesz otrzymywać również mailowo – prosimy Cię o czujność.

W kolejnych etapach zaprosimy Cię na spotkania z nami, a także w razie potrzeby poprosimy o uczestnictwo w telefonicznej weryfikacji znajomości języka angielskiego, wykonanie zadania rekrutacyjnego bądź dodatkowych testów. Każdorazowo poinformujemy Cię o tym mailowo.

Poznaj zespół, przejdź szkolenia onboardingowe i rozpocznij swoją karierę realizując projekty dla największych marek na rynku i zdobywając międzynarodowe nagrody branżowe.

🍀 W razie dodatkowych pytań możesz do Nas napisać:

Rekruterka: Anna Musierowicz-Kuczawska

Head of People: Iza Stoszek

Do usłyszenia 😊🍀

Anna Musierowicz-Kuczawska

Talent Acquisition Specialist

Administratorem Twoich danych jest...

Masz pytania? Napisz do mnie!