Zebraliśmy w jednym miejscu to, jak w praktyce rozumiemy:
odpowiedzialność i wpływ,
podejmowanie decyzji,
współpracę w zespołach,
rozwój specjalistów i specjalistek,
model pracy,
transparentność.

Tak powstał nasz Culture Book – uporządkowany opis środowiska, w którym działamy na co dzień.

Kultura jako element przewagi

Dostarczamy klientom usługi oparte na wiedzy i doświadczeniu zespołu. Skuteczność projektów zależy nie tylko od kompetencji, ale też od jasnych zasad współpracy, zaufania i przestrzeni do podejmowania decyzji.

Jak podkreśla CEO Bluerank, Jarek Miszczak:

Dokument, który porządkuje i zobowiązuje

Culture Book nie jest materiałem wizerunkowym. To spis zasad, które obowiązują w praktyce – w relacjach z klientami i wewnątrz zespołów.

Transparentność traktujemy jako standard działania. Odpowiedzialność wymaga dostępu do informacji i realnego wpływu na decyzje. Dlatego komunikujemy wyniki, rozmawiamy o wyzwaniach i jasno określamy zakresy odpowiedzialności.

Culture Book jest zaproszeniem do poznania Bluerank od środka – zarówno dla osób, które rozważają dołączenie do zespołu, jak i dla partnerów biznesowych, którzy chcą wiedzieć, w jaki sposób pracujemy.

Zapraszamy do lektury.

Dlaczego to robimy?

Wierzymy, że transparentność wynagrodzeń buduje silniejsze relacje zarówno wewnątrz naszego zespołu, jak i z potencjalnymi kandydatami. Chcemy, aby każdy miał jasny obraz tego, czego może się spodziewać, dołączając do Bluerank.

Jak wyglądają widełki wynagrodzeń w Bluerank na 2025 rok?

Widełki określają zakres wynagrodzeń dla danego stanowiska, jednak każda rekrutacja ma swoją specyfikę. W praktyce oznacza to, że poziom wynagrodzenia w danym procesie może być ustalony np. w środkowym przedziale widełek – wszystko zależy od roli, doświadczenia kandydata oraz bieżących potrzeb zespołu.

Ale zarobki to nie wszystko, prawda?

Jasne, że nie! W Bluerank dajemy z siebie wszystko, żeby było Ci u nas po prostu dobrze. Mamy całą masę benefitów, które sprawiają, że praca to nie tylko cyferki na koncie, ale też fajna przygoda:

• Roczna premia partnerska: Doceniamy wspólny wysiłek, dlatego oferujemy premię uzależnioną od wyników zespołu pracującego dla danego klienta. W 2024 roku najwyższa premia partnerska wyniosła 26 000 zł brutto.
• Indywidualny budżet szkoleniowy: Inwestujemy w Twój rozwój, zapewniając środki na kursy i szkolenia. Z nami możesz uzyskać również certyfikat DIMAQ.
• Narzędzia rozwojowe: Dostęp do testów Gallupa, FRIS, RMP i innych, które pomogą Ci lepiej poznać siebie i swoje mocne strony.
• Elastyczne godziny pracy: Pracuj w rytmie, który Ci odpowiada – start między 7:00 a 10:00.
• Skrócony piątek: Możliwość rozpoczęcia weekendu już o 14:00!
• Sabbaticale: Dodatkowe płatne urlopy regeneracyjne dla długoletnich pracowników.
• Wsparcie Buddiego: Dopracowany proces wdrożenia z pomocą doświadczonego kolegi/koleżanki.
• Bezpłatne konsultacje psychologiczne: Dbamy o Twój dobrostan.
• Integracje: Spotkania, wyjazdy, imprezy – lubimy spędzać czas razem!
• Bluepakiet: Dofinansowanie do sportu, kultury lub wakacji.

Nasze wartości?

• Rozwój: Lubimy się uczyć i iść do przodu.
• Współpraca: Razem możemy więcej!
• Innowacje: Lubimy szukać nowych rozwiązań i nie boimy się eksperymentować.
• Jakość: Robimy rzeczy dobrze albo wcale.
• Klient: Budujemy długofalowe relacje z naszymi klientami, stawiając na współpracę i wspólne cele.

Jeśli podoba Ci się to co przeczytałeś/aś i myślisz, że Bluerank to miejsce dla Ciebie, zajrzyj do naszych aktualnych rekrutacji.

Przykładem korzyści pracowniczych jest też ogólnofirmowy program mentoringowy – Bluemenetoring, o którym opowiem więcej w tym artykule. 

Z tekstu dowiesz się o następujących tematach: 

• Jak wyglądały nasze doświadczenia z mentoringiem i jaką ewolucję przeszedł. 
• Jak obecnie działa program mentoringowy w Bluerank. 
• O aplikacji Mentiway, która stanowi wsparcie dla procesów mentoringowych. 
• Na koniec możesz też dowiedzieć się więcej o samym mentoringu – czym jest i jakie ma zalety. 

Zapraszam do lektury… 

Historia mentoringu w Bluerank 

Program mentoringowy w naszej firmie po raz pierwszy został wprowadzony w roku 2020. Pierwsze dwie edycje miały formę programów ograniczonych czasowo. To znaczy, każdy program miał swój początek, rekrutację uczestników, określony czas na sesje mentoringowe i konkretną datę zakończenia. 

Podczas tych pierwszych edycji mentorami i mentorkami byli głównie menedżerowie i team leadzi. Natomiast nie wprowadzaliśmy żadnych wytycznych odnośnie mentees – tu zgłaszały się osoby z różnych poziomów stanowisk. Przyjmowany był każdy, kto wyraził chęć do rozwoju. 

Na początku programu uczestnicy zostali przeszkoleni z podstaw mentoringu. Mentorzy ponadto poznali główne techniki rozwojowe, z których mogli korzystać podczas sesji. 

Procesy mentoringowe trwały 12 miesięcy i obejmowały od 8 do 10 spotkań w parach. W ciągu tych dwóch edycji przez program przewinęło się około 20 mentorów, mentorek i mentees. 

Program mentoringowy w formule on-going 

Po dwóch pierwszych edycjach formuła programu uległa zmianie. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom zespołu w 2023 roku wprowadziliśmy formułę ciągłą – lepiej odpowiadającą dynamicznemu środowisku pracy. 

Program mentoringowy w obecnej formule nie ma swojego początku, ani końca. Pozbawiony jest też z góry ustalonych etapów. Pracownicy Bluerank mogą w każdej chwili do niego dołączyć – zarówno jako mentorzy i mentorki, jak również jako mentees. 

Dzięki zastosowaniu dedykowanej platformy do mentoringu – Mentiway (więcej na ten temat poniżej) mentees przystępujący do programu widzą katalog dostępnych mentorów i mogą wybrać takich, którzy będą w stanie odpowiedzieć na ich potrzeby. 

Nadal rekomendacją organizatorów jest jednak to, aby już indywidualne procesy miały swoje etapy i zamknięty czas trwania – sugerujemy 6-9 miesięcy i około 8 sesji mentoringowych. Również dzięki aplikacji Mentiway procesy przebiegają płynnie od początku – rekrutacji i wdrożenia uczestników po zakończenie relacji mentoringowej. 

Do tej pory z programu skorzystało prawie 30 Blueranków wysoko oceniając poziom satysfakcji z sesji. U mentorów stopień zadowolenia jest na średnim poziomie 4,8 / 5,0, u mentees: 4,9 / 5,0. 

Platforma mentoringowa Mentiway 

Od początku nowej formuły mentoring w Bluerank jest wspierany platformą Mentiway, która doskonale zabezpiecza potrzeby on-goingowej formy programu. 

Pracownicy, którzy są zainteresowani programem, mogą w dowolnej chwili zarejestrować się w platformie i uzupełnić swój profil określając potrzeby rozwojowe. Następnie uzyskują dostęp do katalogu mentorów i mentorek. Dzięki temu mogą od razu sprawdzić ich dostępność, jak również porównać proponowany zakres wsparcia z własnymi potrzebami rozwojowymi. 

Ogromną zaletą platformy Mentiway jest też aspekt szkoleniowy dla uczestników. W związku z tym, że cały proces mentoringowy nie ma swojego początku ani końca, nie są dostępne też warsztaty wdrożeniowe. Platforma Mentiway przejmuje to zadanie udostępniając uczestnikom obszerną bazę wiedzy, materiały video i inne treści, które płynnie wprowadzają nowych mentees, ale też i nowych mentorów i nowe mentorki do mentoringu. 

Zobacz więcej na temat platformy mentoringowej Mentiway.

O mentoringu 

Na koniec kilka słów o tym czym jest mentoring w Bluerank – w jaki sposób go rozumiemy i jakie korzyści przynosi dla uczestników i uczestniczek. 

Mentoring to proces, w którym osoba z mniejszym doświadczeniem w wybranej dziedzinie (mentee) poznaje swoje zasoby, uczy się, zdobywa doświadczenie i praktykę uzyskując wsparcie od osoby z doświadczeniem większym (od mentora/ mentorki). 

Proces realizowany jest podczas sesji mentoringowych, ma swój początek – zakontraktowanie relacji, ustalenie celów, jak również wybrane kamienie milowe oraz zakończenie w postaci ewaluacji. 

Więcej na temat mentoringu możesz przeczytać w artykule: czym jest mentoring lub obejrzeć w filmie video poniżej: 

Mentoring ma wiele korzyści zarówno dla mentees, dla mentorów i mentorek, jak i dla całej organizacji. Poniżej przedstawiam kilka przykładów tych zalet, więcej przeczytasz w artykule na ten temat. 

Korzyści dla mentees 

• Większa pewność siebie dzięki wsparciu i zbudowaniu relacji  
• Zwiększenie wiary we własne możliwości   
• Regularnie otrzymywane wsparcie   
• Poczucie bycia uznanym(-ą) i cenionym(-ą)   
• Większa klarowność celów zawodowych i osobistych   
• Otrzymanie pomocy w rozwoju kariery zawodowej   
• Zwiększenie szans na awans   

Korzyści dla mentorów i mentorek 

• Satysfakcja z dzielenia się wiedzą.   
• Doskonalenie się w roli Mentora/Mentorki, akredytacja. 
• Satysfakcja z uczestniczenia w rozwoju drugiej osoby.   
• Podniesienie własnych kompetencji liderskich  
• Inspirowanie się doświadczeniami innych, poszerzenie perspektywy.   
• Satysfakcja z odwdzięczania się za pomoc otrzymaną wcześniej.   
• Poznanie innych Mentorów i dzielenie się doświadczeniami z nimi.   
• Zwiększenie samoświadomości. 

Korzyści dla organizacji 

• Budowanie relacji 
• Wzrost motywacji i zaangażowania 
• Transfer wiedzy w organizacji 
• Rozwój osobisty mentees 
• Rozwój osobisty mentorów 
• Kierowanie karierą 

Zarobki w Bluerank – dlaczego je pokazujemy?

Publikowanie zakresów wynagrodzeń to nie tylko kwestia wartości kształtujących naszą kulturę organizacyjną, ale również demonstracja naszego zobowiązania do tworzenia otwartej i transparentnej przestrzeni do współpracy. Uważamy, że transparentność buduje silne relacje, zarówno wewnątrz firmy, jak i na zewnątrz, w relacjach z potencjalnymi kandydatami.

Widełki wynagrodzeń są aktualizowane co roku na naszym blogu, są również widoczne dla kandydatów w naszych ogłoszeniach rekrutacyjnych.

A więc czas na aktualizację widełek wynagrodzeń w Bluerank na rok 2024:

Dodatkowym elementem płacowym jest roczna premia partnerska. Jest ona efektem pracy wszystkich osób współpracujących z danym Partnerem (tj. Klientem). Jej wysokość jest zależna od kilku warunków, które są realizowane zespołowo.

Zarobki w Bluerank i nie tylko – benefity pracownicze

Dodatkowo każdy pracownik ma swój indywidualny budżet szkoleniowy.

Korzystamy z narzędzi rozwojowych takich jak test Gallupa, FRIS czy RMP.

Proponujemy pracę dostosowaną do Twojego rytmu. Blueranki zaczynają pracę w godz. 7-10 i sami decydują, o której startują 

Czas! Niektórzy w piątki zaczynają weekend już od godz. 14.00, dlatego, że tego dnia pracujemy tylko 7h.

I jeszcze więcej czasu! Od 2023 roku w Bluerank wprowadziliśmy Sabbaticale – dodatkowe, płatne urlopy regeneracyjne.

Onboarding wyposażający w niezbędną wiedzą oraz… Buddiego! Osobistego przewodnika po organizacji, który będzie Cię wspierał w procesie adaptacji

Dbając o dobrostan Blueranków proponujemy bezpłatne konsultacje psychologiczne.

Lubimy spędzać czas razem, dlatego Blueranki integrują się w ramach swoich działów (każdy team ma na to swój dedykowany budżet), ale i w ramach corocznego ogólnofirmowego wyjazdu Bluetrip.

Każdemu pracownikowi przysługuje Bluepakiet, w ramach którego pracownicy mogą skorzystać z dofinansowania różnych aktywności (np. sportowych, kulturalnych) lub do urlopu. 

Dodatkowo proponujemy dostęp do platformy do nauki języków obcych; możliwość skorzystania z karty sportowej, ubezpieczenia medycznego, ubezpieczenia grupowego.

Tworzymy kulturę organizacji opierającą się głównie na 5 wartościach: Rozwoju Pracowników, Współpracy, Innowacyjności, Jakości i Kliencie.

Pielęgnujemy kulturę feedbacku i odpowiedzialności. Pracujemy w atmosferze zrozumienia potrzeb i oczekiwań klienta, która pozwala nam pełnić rolę strategicznego partnera naszych klientów. 

Jeśli podoba Ci się to, co przeczytałeś/aś i widzisz przestrzeń do rozmowy, zajrzyj do naszych aktualnych rekrutacji ZAKŁADKA KARIERA

Chcesz wiedzieć, co u nas słychać? Zapraszamy na Linkedin oraz Instagram

Do zobaczenia

Naszym celem jest zapewnienie Bluerankom jak najefektywniejszego wejścia do organizacji dzięki skutecznemu onboardingowi oraz jak najłatwiejszego rozstania z firmą poprzez dobrze zorganizowany proces offboardingu.

Dzięki tym działaniom chcemy, aby pracownik czuł się zaopiekowany na każdym etapie swojej ścieżki w Bluerank.

Onboarding

Osoba, która dołącza do Bluerank, jeszcze przed zatrudnieniem otrzymuje cykl maili pre-boardingowych dzięki, którym może lepiej poznać firmę.

Już przed rozpoczęciem pracy jest wyposażona w wiedzę dotyczącą kluczowych wartości w Bluerank; tego jak wygląda proces onboardingu – czego może się spodziewać; poznaje bliżej personę buddy’ego – swojego przewodnika po organizacji, osoby, która będzie wsparciem w trakcie całego okresu próbnego; otrzymuje praktyczne wskazówki (np. o parkingu, itd.) oraz harmonogram wdrożenia.

Maile pre-boardingowe zdają egzamin, zobaczcie sami:

„Cześć, bardzo dziękuję za informację, bardzo mi miło za wszystkie wiadomości, czuje się zaopiekowany i nie mogę się już doczekać poniedziałku ” Piotrek

„O wow wygląda to super! Dziękuje za masę informacji. Już się nie mogę doczekać!” Agnieszka

W wewnętrznym CRMie publikujemy powitalny post z informacjami i zdjęciem nowej osoby, aby przybliżyć nowego członka załogi pozostałym Bluerankom.

Sam proces onboardingu w Bluerank to spotkania z przedstawicielami poszczególnych działów, którzy opowiadają o tym, jak wygląda praca ich zespołu i jakimi tematami zajmują się na co dzień. CEO Bluerank Jarek Miszczak prowadzi oddzielny onboarding, na którym opowiada o historii firmy, a także o tym, co chcemy w niej promować i co cenimy.

Onboardingi odbywają się według stałego, cyklicznego harmonogramu. Istnieje również możliwość uczestniczenia w danym onboardingu więcej niż raz, jeśli ktoś czuje taką potrzebę.

Pracownik wszystkie spotkania znajdzie w swoim firmowym kalendarzu. Dodatkowo otrzymuje checklistę onboardingową, aby móc trzymać rękę na pulsie swojego wdrożenia oraz wskazówki gdzie znajdzie wszystkie kluczowe informacje dotyczące funkcjonowania w firmie oraz benefitów.

A jak to jest w Bluerank z pożegnaniami?

Wiemy, że proces offboardingu jest równie ważny jak onboarding, dlatego ten obszar także jest odpowiednio zaopiekowany.

Stworzyliśmy handbook offboardingowy zawierający informacje dotyczące rozstania, te formalne, jak i mniej.

Handbook omawia wszystkie etapy offboardingu: wypowiedzenie, rozmowa rozstaniowa, komunikacja zmian, przekazanie obowiązków, exit interview, działania administracyjne, outplacement, utrzymanie relacji, pożegnanie.

Osoby odchodzące mają do dyspozycji handbook, a w nim dodatkowo checklistę i informacje do kogo z danym tematem się zgłosić (z czym do IT, kadr itd.).

Osoby, z którymi się żegnamy otrzymują byebye packi: książkę o tematyce rozwojowej, ramkę z personalizowanym posterem oraz słodkie „Thank You”  

Osoby odchodzące mogą też zapisać się do newslettera dla alumnów, w którym raz na jakiś czas przesyłamy wieści z bluerankowego świata.

Bo nie mówimy „do widzenia”, a „do zobaczenia”.

Myślisz, że Bluerank to miejsce dla Ciebie? Sprawdź nasze aktualne rekrutacje!

Podejmij wyzwanie i rozwijaj z nami swoją karierę!

Jest to benefit urlopowy, a w zasadzie benefity. To dodatkowe rodzaje płatnych urlopów, które są przypisane do podstawowej puli dni wolnych:

• Urlop stażowy, do którego prawo nabywa się już od 3 roku pracy w Bluerank. W zależności od stażu można nabyć od 1 do 8 dodatkowych dni urlopu.
• Urlop sabatowy tzw. sabbatical jest dodatkowym urlopem regeneracyjnym. Jego ideą jest możliwość znalezienia w życiu czasu na to, co w codziennym wirze jest trudne do osiągnięcia np. wielotygodniowa podróż, ukończenie kilkumiesięcznego angażującego kursu, poświęcenie się swoim pasjom, zainteresowaniom, czy rodzinie. Podobnie jak w przypadku urlopu stażowego uprawnienia do tego urlopu uzyskiwane są wraz ze stażem pracy. Można otrzymać od 10 do 120 ekstra dni wolnych.
• Wolnego czasu nigdy za wiele, prawda? Wierzymy, że jest to jedna z najcenniejszych rzeczy, jaką możemy dać. Właśnie dlatego każdy z menedżerów ma możliwość przyznania dodatkowych dni urlopowych w swoim dziale. Menedżerowie dysponują pulą równą tylu dodatkowym dniom urlopu, ile osób mają w dziale. O tym, jak go rozdysponują decydują samodzielnie, a przydzielony w ramach tej puli urlop ma charakter nagrody uznaniowej.
• Dodatkowo każdy Bluerank, który skutecznie poleci kandydata do pracy, za każdą rekomendację (poza gratyfikacją finansową) otrzymuje bonusowy dzień urlopu.

Benefitom urlopowym podlegają wszystkie osoby w Bluerank, niezależnie od formy współpracy (a może to być umowa o pracę, umowa B2B lub zlecenie – zgodnie z preferencjami każdego Blueranka).

To, co wszyscy mamy wspólnego to: czas.

Czas, który dla każdego biegnie tak samo, choć jednocześnie dla każdego znaczy coś innego.

Wiemy jak waży jest well-being, dlatego mamy nadzieję, że m.in. dzięki benefitom urlopowym każdy z Blueranków, będzie mógł jeszcze lepiej zadbać o swój dobrostan.

Sprawdź nasze otwarte rekrutacje.

Aktualny artykuł z tabelami płac na 2024 rok znajdziesz tutaj

Od lat toczy się dyskusja czy widełki wynagrodzeń powinny być jawne. W naszej ocenie temat jest prosty i nasze stanowisko jest takie, że widełki wynagrodzeń zdecydowanie powinny być jawne.

Dlatego już od 2019 roku oficjalnie je publikujemy. Są one aktualizowane co roku na naszym blogu, ale też widoczne dla kandydatów w naszych ogłoszeniach rekrutacyjnych.

A więc czas na aktualizację widełek wynagrodzeń w Bluerank:

Dodatkowym elementem płacowym jest roczna premia partnerska. Jest ona efektem pracy wszystkich osób współpracujących z danym Partnerem (tj. Klientem). Jej wysokość jej zależna od kilku warunków, które są realizowane zespołowo. W 2022 roku maksymalna wartość wypłaconej premii wyniosła 25 000 PLN brutto. 

Co możesz jeszcze uzyskać z Bluerank?

• możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji zarówno w ramach szkoleń technicznych, jak i kompetencji miękkich – każdy pracownik ma swój indywidualny budżet szkoleniowy. Z Nami możesz uzyskać również certyfikat DIMAQ; 
• możliwość wejścia na wyższy poziom samoświadomości! Korzystamy z narzędzi rozwojowych takich jak test Gallupa, FRIS czy RMP. Dodatkowo swój profil możesz omówić z Naszym ekspertem; 
• pracę dostosowaną do Twojego rytmu. Blueranki zaczynają pracę w godz. 7-10 i sami decydują, o której startują;

• Czas! W piątki możesz zacząć weekend już od godz. 14.00, dlatego, że tego dnia pracujemy tylko 7h;
• I jeszcze więcej czasu! Od tego roku w Bluerank wprowadziliśmy Sabbaticale – płatne urlopy regeneracyjne;
• Proces wdrożenia wyposażający Cię w nie zbędą wiedzą oraz… Buddiego! Osobistego przewodnika po organizacji, który będzie Cię wspierał w procesie adaptacji;
• mamy nadzieję, że dobrostan tak ogólnie dzięki pracy z nami ale w razie kryzysu możesz skorzystać ze wsparcia – bezpłatnych konsultacji psychologicznych. Anonimowo i tak długo jak tego potrzebujesz;
• Dużo fajnie spędzonego czasu razem! Blueranki integrują się w ramach swoich działów, ale i w ramach corocznego ogólnofirmowego wyjazdu Bluetrip;
• Każdemu pracownikowi przysługuje Bluepakiet, w ramach którego pracownicy mogą skorzystać z dofinansowania do różnych aktywności (np. sportowych, kulturalnych) lub do urlopu; 
• Dodatkowo proponujemy dostęp do platformy do nauki języków obcych; możliwość skorzystania z karty sportowej, ubezpieczenia medycznego, ubezpieczenia grupowego.

Jeśli podoba Ci się to co przeczytałeś/aś i myślisz, że Bluerank to miejsce dla Ciebie, zajrzyj do naszych aktualnych rekrutacji ZAKŁADKA KARIERA

Do zobaczenia!

Cenimy indywidualność każdego z nas, nasze kompetencje oraz doświadczenie. Czerpiemy z różnorodności, rozumiejąc jednocześnie, że praca zespołowa i wspólne cele są kluczem do rozwoju i sukcesu.  

W Bluerank dbamy o siebie i doceniamy swoją codzienną pracę. Wiemy jak ważny jest rozwój, wellbeing, pielęgnowanie swoich pasji, integracja i to aby czerpać satysfakcję z tego co robimy. 

Mamy wiele możliwości, które wspierają wszystkie te obszary, a nawet więcej  

Rozwój

„Granice? Nigdy żadnej nie widziałem, ale słyszałem, że istnieją w umysłach niektórych ludzi.“ —  Thor Heyerdahl

Szkolimy się. Korzystamy z rozwiązań zewnętrznych, jak i wewnętrznie organizowanych warsztatów. Co rok każdy z nas otrzymuje indywidualny budżet rozwojowy. Możemy go wykorzystać na interesujące nas szkolenia, udział w konferencjach lub webinarach. Wybieramy szkolenia zarówno techniczne jak i te dotyczące kompetencji miękkich. Dodatkowo z nami możesz uzyskać certyfikat IAB DIMAQ Professional, który posiada 30% naszego zespołu. #duma

Sami też jesteśmy organizatorami Kongresu Efektywności Blueffect, w którym biorą udział eksperci, praktycy i przedstawiciele największych marek.

Korzystamy z takich narzędzi jak FRIS (to narzędzie badające style myślenia i style działania), test Gallupa (diagnozuje Twoje talenty), RMP (mówi o tym, co Cię motywuje do działania). Są to narzędzia psychometryczne dzięki, którym można poznać lepiej samego siebie, zwiększają one samoświadomość, co pozytywnie przekłada się na efekty w pracy i często na życie prywatne. Dodatkowo omawiamy je i analizujemy z naszą ekspertką.  

Na co dzień większość działów pracuje wykorzystując język angielski. Dlatego też, każdy z nas ma dostęp do platformy nauki języków obcych. Poza angielskim mamy możliwość nauki hiszpańskiego i niemieckiego. A angielski możemy szlifować nawet w ramach czasu pracy  

Korzystamy również z platform Udemy z ogromną bazą darmowych szkoleń dla Blueranków. 

Dysponujemy firmową bazą wiedzy z setkami materiałów, które inspirują i poszerzają naszą wiedzę. 

Stworzyliśmy też firmową czytelnię z ogólnodostępnymi książkami o różnorodnej tematyce. Znajdują się tam pozycje z praktyczną wiedzą branżową, ale i takie, które świetnie sprawdzą się w trakcie odpoczynku.

Na początku swojej drogi w Bluerank nowy pracownik jest wspierany przez Buddiego. Kto to taki? To przewodnik po organizacji, jej kulturze, zwyczajach i zasadach pracy. Ułatwia poznanie firmy, działu, a także w miarę możliwości obowiązków. Bez skrępowania można go pytać o nurtujące tematy. Pomoc i wsparcie buddiego są nieocenione. Dzięki niemu można skupić się na efektywnym wdrożeniu oraz przyswajaniu nowej wiedzy, mając pewność, że w razie, gdy o czymś zapomnisz bądź będzie dla Ciebie nie jasne, masz obok kumpla, który wszystko rozjaśni   

Zdrowie

Ślachetne zdrowie,
Nikt się nie dowie,
Jako smakujesz,
Aż się zepsujesz.

Jan Kochanowski

Aby dbać o swój dobrostan mamy wsparcie w postaci darmowego dostępu do konsultacji psychologicznych. Aby korzystanie z tego benefitu było komfortowe (mamy świadomość, że niektórzy mogą mieć opory lub obiekcje) zainteresowane osoby umawiają się bezpośrednio z psychologiem, nie zgłaszając tego nikomu wewnątrz organizacji. Jednorazowa konsultacja trwa godzinę, a spotkania mogą być kontynuowane tak długo jak to potrzebne.

Ci, którzy cenią sobie aktywność fizyczną oczywiście mogą skorzystać z karty sportowej, której oferta jest przygotowana specjalnie dla Blueranków. Można ją opłacać samodzielnie bądź w ramach Bluepakietu (o którym więcej przeczytasz niżej). Dodatkowym bonusem jest bieżnia w biurze. Dostępna dla każdego i o każdej porze… no chyba, że właśnie ktoś wybrał się na calla pobiegać

Dbając o zdrowie kompleksowo, korzystamy z ubezpieczenia medycznego, które oferuje dwa warianty do wyboru. Idąc dalej, w puli benefitów mamy również ubezpieczenie grupowe, które po 3 latach współpracy jest opłacane przez Bluerank.

Spora część z nas nosi okulary, więc wielu z nas cieszy fakt, że po roku współpracy mamy możliwość otrzymać dofinansowanie do szkieł korekcyjnych w wysokości 300 zł.

Czym byłby pakiet benefitów bez owocowego dnia? Co poniedziałek dostajemy sporą dawkę witamin, czyli dostawę świeżych owoców do biura. 

Dodatkowo w biurze posiadamy przestrzeń relaksacyjna typu gaming space. Do dyspozycji są lotki, piłkarzyki (lub mówiąc po łódzku – trambambula ) oraz Mortal Kombat Arcade Automat - Midway Legacy Edition + Riser – licencjonowany zestaw klasycznego automatu do gier. Osobom poszukujących spokoju proponujemy odsapnięcie w strefie ciszy, którą jest wspomniana już czytelnia. 

Integracja

Bluerank to nie tylko praca. Największą wartością są dla Nas ludzie. Dlatego świętujemy i wspólnie obchodzimy różne wydarzenia, kiedy to tylko możliwe. 

Integrujemy się działowo jak i ogólnofirmowo. Co roku każdy z działów otrzymuje budżet na integrację działową. Spędzamy ten czas tak jak lubimy najbardziej, np. na termach, w teatrze czy spotykając się przy pysznym jedzeniu. Jednak spotkań integracyjnych nigdy za wiele… dlatego raz w roku wyjeżdżamy na ogólnofirmową imprezę Bluetrip! Ponad 100 osobowy zespół wyrusza w drogę by celebrować wspólny czas i poznać się jeszcze lepiej  

To nie wszystko. Obchodzimy Boże Narodzenie, Wielkanoc, Walentynki, Dzień Kobiet, Dzień Chłopaka, Halloween, Dzień Kundelka i każde inne święto, które świętować chcemy <3 

Ostatnio też mieliśmy małą fetę z okazji otwarcia sezonu tarasowego Uskuteczniamy też turnieje gier wszelakich (szachy, scrabble). 

A gdy wspólnego czasu wciąż mało… Panowie w poniedziałki spotykają się na wspólnej grze w piłkę Chętnie zapraszają do wspólnej gry osoby spoza firmy i co szczególnie miłe, czasami są to byłe Blueranki lub byli stażyści  

W tym roku mieliśmy możliwość testować nową formę pracy ale i jednocześnie integracji jaką jest workation! Lokalizacje, do których się wybraliśmy zdecydowanie sprzyjały pracy ale i wspólnym aktywnościom, a były to dokładnie Fuertevetura, Teneryfa oraz Kreta. O workation przeczytasz więcej tutaj i tutaj. Możesz też obejrzeć naszą rozmowę o wakacjach z pracą w programie Pytanie na Śniadanie.  

Pracuj tak aby było Ci wygodnie

Aby słowo ciałem się stało, mamy ku temu nie jedną możliwość. 

Pracujemy hybrydowo. W zależności od działu spotykamy się w biurze raz bądź dwa razy. O pozostałych dniach sami decydujemy. Biuro zawsze stoi dla nas otworem i możemy do niego wpaść w każdej chwili na pyszną kawę… (insight dla kawoszy – mamy aż 4 różne ekspresy do kawy ) no i oczywiście popracować! 

Jeśli już przepracujemy ¾ miesiąca zdalnie, do wynagrodzenia otrzymujemy dodatek za media. 

Nasze godziny pracy są elastyczne. Oznacza to dokładnie to, że zaczynamy pracę między 7 a 10. Każdy z nas sam sobie ustala, o której startuje danego dnia. Aby było jeszcze milej, w piątek pracujemy tylko 7h. Co oznacza, że dwudzionek rozpoczynamy godzinę wcześniej <3 

Jeśli zdarzy się tak, że mamy coś ważnego do załatwienia w ciągu dnia, możemy zgłosić przełożonemu prywatne wyjście z pracy (do 3h), bądź wziąć pół dnia urlopu, aby nie zużywać całego, jeśli nie ma takiej potrzeby. Fajne?

Ale to nie koniec

Zobacz co jeszcze zyskujemy dzięki Bluerank.  

Bluepakiet – możemy korzystać z dofinansowania, jeśli uczestniczymy w różnych aktywnościach: sportowych, kulturalnych, edukacyjnych, rekreacyjnych, bądź wypoczywamy na urlopie. Uzyskujemy dofinansowanie do: biletów do kina, teatrów, koncertów, karnetów sportowych, do noclegów podczas wyjazdów weekendowych, wczasy pod gruszą itp. W ramach Bluepakietu do dyspozycji każdego Blueranka jest do 1000zł na rok. 

Na co dzień do naszej dyspozycji jest darmowy zamykany parking rowerowy, szatnia z prysznicami oraz w pełni wyposażona kuchnia (od zwyczajnych kubków i talerzyków przez mikrofalówkę i piekarnik, w którym można przyrządzić sobie obiad + pełen dostęp do kawy, szerokiego wyboru herbat itp., MAMY CUKIER )

W Bluerank cieszymy się na takie zmiany u naszych współpracowników jak ślub czy narodziny dziecka <3 Dlatego z tej okazji każdy otrzymuje kartę podarunkową A będąc przy wątkach rodzinnych warto wspomnieć, że co roku przyłączamy się do akcji 2 godziny dla rodziny, co oznacza, że 15 maja Blueranki kończą pracę 2 godziny wcześniej, aby mieć więcej czasu dla najbliższych. 

Nowy rok przyniesie nam sporo czasu wolnego, bo… ruszy program benefitów urlopowych. Dokładnie będą to trzy rodzaje urlopów, z których każdy Bluerank będzie mógł skorzystać: 

Urlop stażowy – jest to dodatkowa pula dni urlopowych do dowolnego wykorzystania. Prawo do niego będzie nabywać się już od 3 roku pracy w Bluerank.  

Urlop sabbaticalowy – jego ideą jest możliwość znalezienia w życiu czasu na to, co w codziennym wirze jest trudne do osiągnięcia np. wielotygodniowa podróż, ukończenie kilkumiesięcznego angażującego kursu, poświęcenie się swoim pasjom i zainteresowaniom. Podobnie jak w przypadku urlopu stażowego, również do sabbaticalowego uprawnienia będą zyskiwane wraz ze stażem pracy. 

Urlop benefitowy – managerowie otrzymają pulę równą tylu dodatkowym dniom urlopu, ile osób mają w dziale. O tym, jak go rozdysponują decydują samodzielnie, a przydzielony w ramach tej puli urlop będzie miał charakter nagrody uznaniowej. 

Wszystkie te udogodnienia są dla nas na co dzień wsparciem, budują dobrą atmosferę, umacniają poczucie przynależności do zespołu, zwiększają naszą satysfakcję z pracy. Poczucie komfortu jakim jest możliwość godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym wpływa pozytywnie na nasze zaangażowanie i samopoczucie. 

Wiemy, że prawdziwy wellbeing przekłada się na rozwój w pracy, ale i poza nią.  

W Bluerank mamy dużą swobodę, spory pakiet zaufania i wolności. Jesteśmy kowalami własnego rozwoju oraz sterem kierującym swoją ścieżką zawodową, a wszystko to mając niezbędne narzędzia, które wspierają nas w naszych indywidualnych jak i zespołowych celach. 

Wszystkie te dobra (benefity) dotyczą każdego: osób w trakcie okresu próbnego, na umowach B2B czy zleceniu (forma zatrudnienia jest dostosowana do preferencji pracownika).  

Podobało się? To teraz sprawdź nasze aktualne rekrutacje. 
 

Spis treści:

1. Ale od początku… Czym właściwie jest workation?
2. Wyjechaliśmy…
3. Wróciliśmy!
4. Było wspaniale, ale…
5. Wnioski?

Ale od początku… czym właściwie jest workation?

Najprościej mówiąc to połączenie pracy z wakacjami. Oznacza to pracę zdalną z dowolnego miejsca na świecie, któremu towarzyszy wypoczynek.

Lokalizacje, do których się wybraliśmy zdecydowanie sprzyjały relaksowi oraz urlopowym aktywnościom, a były to dokładnie Fuertevetura, Teneryfa oraz Kreta. W Bluerank poza tym, że pracujemy w swoich działach tworzymy również zespoły partnerskie – są to zespoły specjalistów z różnych dziedzin, którzy realizują projekty dla jednego klienta. I właśnie w takich oto składach wybraliśmy się na nasze pierwsze workation.

Sama inicjatywa została nam przedstawiona w formie niespodzianki. Do samego końca, przed ogólnofirmowym spotkaniem z Maćkiem Gałeckim (CEO Bluerank) nie wiedzieliśmy czego będzie dotyczyć. Łatwo się domyśleć, że niespodzianka się udała

Otrzymaliśmy listę lokalizacji oraz opisy 4-5-gwiazdkowych hoteli w opcji all inclusive, wraz z terminami wyjazdów, aby móc wybrać opcję najlepszą dla naszego zespołu. Finalnie wyjechaliśmy w 4 różnych turnusach – rozjeżdżając się do trzech destynacji. Fuerteventura cieszyła się największym zainteresowaniem, dlatego w to miejsce wybrały się aż dwie grupy. Wyjazdy uwzględniające m.in.: przeloty, transfer z lotniska, pobyt, ubezpieczenie w całości zostały opłacone przez Bluerank.

Sama inicjatywa była dla nas pewną formą eksperymentu. Chcieliśmy sprawdzić jak nowa, niekonwencjonalna forma pracy wpłynie na realizowane projekty, kontakty między zespołami i Klientami. To część większych rozważań związanych z uelastycznieniem pracy w Bluerank, o którym być może niebawem będziemy mogli opowiedzieć nieco więcej.

Wyjechaliśmy…

Pracowaliśmy 7 dni będąc jednocześnie na wakacjach. Zameldowani w 1-2 osobowych pokojach działaliśmy w swoim rytmie korzystając z możliwości rozpoczynania zadań między 7 a 10, która w Bluerank funkcjonuje od lat.

Po pracy najczęściej spędzaliśmy czas wspólnie, nad basenem, na spacerach po plaży, zwiedzając najciekawsze zakątki okolicy, a wszystko to przy dużej dawce rozmów, śmiechu i wspólnej wymianie doświadczeń. Krótko mówiąc – poznając się bliżej i korzystając z uroków odwiedzonego miejsca.

Wróciliśmy!

Wyjazdy workation zakończyliśmy w połowie maja. Od tego czasu temat wciąż jest żywy. Chętnie o nim rozmawiamy i wspominamy miniony czas.

Wróciliśmy z pozytywną energią, naładowaną baterią, paczką wspomnień i… z ekipą zgranych znajomych, a nie tylko współpracownikami. Skąd ta pewność, że baterie naładowane, a integracja odbyła się na najwyższy poziomie? Oczywiście to zbadaliśmy!

Na inicjatywę workation spojrzeliśmy całościowo, przez pryzmat wszystkich Bleranków i poprosiliśmy o feedback uczestników, osoby nie biorące udziału, menedżerów oraz Naszych Klientów. Ankiety były anonimowe.

Osoby uczestniczące w wyjazdach oceniają je bardzo wysoko i 100% ankietowanych całości inicjatywy dało solidną piątkę (skala 1-źle; 5-bardzo dobrze). Zdecydowana większość, bo aż 98% skorzystałaby z opcji workation raz jeszcze. Pracownicy zauważyli wzrost motywacji, a efektywność pracy ocenili na takim samym poziomie jak przy pracy w biurze/zdalnej.

Zdecydowana większość uczestników doceniła walor integracyjny workation. Ankietowani pisali, że poznali się nawzajem z innej perspektywy, prywatnie, o tym, że wyjechali z grupą pracowników, a wrócili z paczką dobrych znajomych. Bluerankom podobały się również miejsca wyjazdów, zwłaszcza ze względu na widoki, aurę i klimat otoczenia, możliwość poznania miejsca, w którym się jeszcze nie było. Udogodnienie jakim było all inclusive: brak konieczności gotowania, robienia zakupów oraz sprzątania również zostały docenione przez uczestniczących. Pracownicy byli zadowoleni z możliwości odpoczynku, relaksu bez konieczności brania urlopu – to również znalazło się wysoko na liście dostrzeżonych korzyści.

A co na to menedżerowie? 100% z nich uważa, że warto powtórzyć inicjatywę. Tak samo jak pozostałe osoby nie uczestniczące w wyjazdach dostrzegają ich pozytywne skutki. Widzą, że dzięki workation zespoły partnerskie są dobrze zintegrowane i jeszcze lepiej funkcjonują na co dzień. Współpracę oraz ich efektywność w trakcie inicjatywy wszyscy oceniają na takim samym poziomie jak w trakcie standardowej pracy hybrydowej.

Jednak nie każdy z naszego zespołu zdecydował się skorzystać z workation. Jakie były tego powody? Zdecydowana większość wiązała się z koniecznością zapewnienia opieki dzieciom, których w Bluerank mamy coraz więcej.

Jak już pisałam wyjazdy były formą eksperymentu. W tym kontekście szczególnie zależało nam na tym, by sprawdzić, co na ten temat sądzą Klienci. Zaprosiliśmy ich do przekazania feedbacku. Co powiedzieli? Pozytywnym zaskoczeniem był fakt, że nawet nie zauważyli, że nasz model pracy na chwilę się zmienił. Wszyscy ankietowani zgodnie ocenili codzienną współpracę z Bluerankami na takim samym poziomie lub lepiej.

Było wspaniale, ale…

Będąc na miejscu jednym z pierwszych wyzwań były różnice stref czasowych. Były one niewielkie, jednak wymagały dobrej organizacji czasu oraz trzymania ręki na pulsie w przypadku spotkań online. Wyzwaniem również okazał się Internet, który nie zawsze działał na zadowalającym poziomie. Dodatkowo niektórym zabrakło przestrzeni, które byłby dedykowane typowo do pracy.

Wnioski?

Walor integracyjny inicjatywy jest ogromny. Czytanie ankiet to była czysta przyjemność. Zobaczcie sami, kilka opinii uczestników na temat korzyści wynikających z udziału w workation:

“Poczucie, że pracuję z fajnymi ludźmi, w odpowiedniej firmie.”

“Przede wszystkim po raz pierwszy mieliśmy okazję prawdziwie zintegrować się zespołem partnerskim. Zmiana po workation jest odczuwalna.”

“Przede wszystkim bardzo cieszę się, że miałam okazję tak prawdziwie poznać swój ZP i mocno zżyć się z tymi osobami. Widzę, że nawet po powrocie mamy już (pozytywnie) inne relacje i widzę, że pozytywnie odbija się to na projektach – lepiej się znając, swobodniej myślimy nad rozwiązaniami.”

Workation przez duże W: była praca, ale też wakacje. Przez eksperyment przeszliśmy śpiewająco: odpoczęliśmy, naładowaliśmy baterie, cieszyliśmy się swoim towarzystwem, a przy tym „robiliśmy biznes” dokładnie tak samo, jak na co dzień.

Co wiemy po workation? Mamy pewność, że warto kontynuować inicjatywę w tym lub podobnym kształcie. Wyzwaniem na przyszłość jest rozważenie formuły, która umożliwi skorzystanie z niej szerszemu gronu osób (frekwencja była wysoka, jednak chcemy stworzyć możliwie uniwersalne i elastyczne rozwiązanie). Mamy też przemyślenia dotyczące zaopiekowania wątku infrastruktury sprzyjającej pracy oraz solidnego Internetu. Workation to też dobre preludnium do ewentualnej zmiany formy pracy (4 dniowy tydzień pracy), która jest rozważna w Bluerank. Doświadczenie to zwiększyło u niektórych świadomość swojej organizacji pracy (jej blasków i cieni) w innych warunkach niż te na co dzień.

Po workation jesteśmy bogatsi o nowe doświadczenia, nowych-starych dobrych znajomych z pracy i garść wspomnień. Wiemy też, że zmiana warunków pracy na te inne, nowe nie wpływa na jakość wykonywanych zadań i Nasze zaangażowanie. Są one niezmiennie na tym samym poziomie bądź wyżej.

Zobacz jak się bawiliśmy!

Masz niedosyt? Posłuchaj o workation w podcaście Voice House, prowadzonym przez gospodarzy Tinę Sobocińską i Jarosława Kuźniara z udziałem Maćka Gałeckiego – CEO Bluerank -> KLIK

Aktualny artykuł z tabelami płac na 2024 rok znajdziesz tutaj

W 2019 roku ujawniliśmy wynagrodzenia na wszystkich stanowiskach w Bluerank. Widełki wynagrodzeń konsekwentnie publikujemy w ogłoszeniach o pracę – chętnie dzielimy się tymi informacjami, zwłaszcza, że wiemy jakie to jest ważne dla osób, które poszukują pracy. Cenimy sobie otwartą komunikację oraz szczerość, zatem transparentność wynagrodzeń wynika też z Naszych potrzeb wewnętrznych – poznania realiów wynagrodzeń w obrębie danych stanowisk. 

O tym jak kształtują się zarobki w Bluerank pisał wcześniej Maciej Gałecki – CEO Bluerank w cyklu artykułów:
https://www.linkedin.com/in/mgalecki/recent-activity/posts/ 

Co roku dokonujemy aktualizacji widełek wynagrodzeń i tym razem nie mogło być inaczej:  

Opublikowane zarobki to nie wszystkie elementy wynagrodzenia Naszych zespołów. Dodatkowym elementem jest roczna premia partnerska. Jest ona efektem pracy wszystkich osób współpracujących z danym Partnerem (tj. Klientem). Jej wysokość jej zależna od kilku warunków, które są realizowane zespołowo. Średnio, każda osoba w Bluerank w ramach premii partnerskiej otrzymuje 5% swojego wynagrodzenia rocznego. W 2021 roku maksymalna wartość wypłaconej premii wyniosła 36 000 PLN brutto. 

Co możemy zaoferować poza samym wynagrodzeniem? Wachlarz naszych propozycji jest szeroki! 

• W Bluerank masz możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji zarówno w ramach szkoleń technicznych, jak i kompetencji miękkich. Z Nami możesz uzyskać również certyfikat DIMAQ; 
• Oferujemy możliwość wejścia na wyższy poziom samoświadomości! Korzystamy z narzędzi rozwojowych takich jak test Gallupa, FRIS czy RMP. Dodatkowo swój profil możesz omówić z Naszym ekspertem; 

• Kolejny ciekawy punkt to Zespoły Partnerskie, czyli współpraca z szerokim gronem specjalistów z różnych obszarów online marketingu, więcej przeczytasz tutaj: https://bit.ly/369l14Q; 
• Pracujemy hybrydowo – łączymy pracę z Naszego nowego biura przy. Al. Piłsudskiego w Łodzi z pracą w domowym zaciszu; 
• Wiemy jak ważna jest dziś elastyczność! Dlatego Blueranki zaczynają pracę w godz. 7-10 i sami decydują, o której startują  
• W piątki możesz zacząć weekend już od godz. 14.00, dlatego, że tego dnia pracujemy tylko 7h; 
• Przykładamy dużą wagę do procesu onboardingu. To niezwykle ważne, dlatego nowym pracownikom w procesie wdrożenia towarzyszy Buddy. Buddy w Bluerank to przewodnik po organizacji, jej kulturze, zwyczajach i zasadach pracy; 

• Innowacje są ciekawe, dlatego testujemy m.in. różne warianty pracy i w tym roku pracowaliśmy z ciepłych krajów! Relacje z workation zobaczysz na Naszym profilu na FB https://www.facebook.com/bluerank, a więcej dowiesz się z artykułu w naszym biurze prasowym: https://bit.ly/3KL82au
• Dbamy o dobrostan Naszych pracowników, dlatego mają możliwość skorzystania z konsultacji psychologicznych; 
• Kontynuując wątek dobrostanu, warto pamiętać o tym, że Blueranki integrują się w ramach swoich działów, ale i w ramach corocznego ogólnofirmowego wyjazdu Bluetrip  
• Każdemu pracownikowi przysługuje Bluepakiet, w ramach którego pracownicy mogą skorzystać z dofinansowania do różnych aktywności (np. sportowych, kulturalnych) lub do urlopu; 
• Dodatkowo proponujemy dostęp do platformy do nauki języków obcych; możliwość skorzystania z karty sportowej, ubezpieczenia medycznego, ubezpieczenia grupowego; 

• Co ważne, proponujemy pracę z najlepszymi Jesteśmy laureatem tytułu top 5 Pracodawców Miasta Łodzi; 
• Co jeszcze ważniejsze, jesteśmy niekwestionowanym i utytułowanym liderem w swojej branży (nagrody 2021: European Search Awards Winner, Performance Marketing Diamonds CEE, Golden Arrow, Power of Content Marketing). 

Brzmi ciekawie? 

Sprawdź Nasze aktualne oferty pracy i znajdź coś dla siebie: 

Kariera