Dlaczego to robimy?

Wierzymy, że transparentność wynagrodzeń buduje silniejsze relacje zarówno wewnątrz naszego zespołu, jak i z potencjalnymi kandydatami. Chcemy, aby każdy miał jasny obraz tego, czego może się spodziewać, dołączając do Bluerank.

Jak wyglądają widełki wynagrodzeń w Bluerank na 2025 rok?

Widełki określają zakres wynagrodzeń dla danego stanowiska, jednak każda rekrutacja ma swoją specyfikę. W praktyce oznacza to, że poziom wynagrodzenia w danym procesie może być ustalony np. w środkowym przedziale widełek – wszystko zależy od roli, doświadczenia kandydata oraz bieżących potrzeb zespołu.

Ale zarobki to nie wszystko, prawda?

Jasne, że nie! W Bluerank dajemy z siebie wszystko, żeby było Ci u nas po prostu dobrze. Mamy całą masę benefitów, które sprawiają, że praca to nie tylko cyferki na koncie, ale też fajna przygoda:

• Roczna premia partnerska: Doceniamy wspólny wysiłek, dlatego oferujemy premię uzależnioną od wyników zespołu pracującego dla danego klienta. W 2024 roku najwyższa premia partnerska wyniosła 26 000 zł brutto.
• Indywidualny budżet szkoleniowy: Inwestujemy w Twój rozwój, zapewniając środki na kursy i szkolenia. Z nami możesz uzyskać również certyfikat DIMAQ.
• Narzędzia rozwojowe: Dostęp do testów Gallupa, FRIS, RMP i innych, które pomogą Ci lepiej poznać siebie i swoje mocne strony.
• Elastyczne godziny pracy: Pracuj w rytmie, który Ci odpowiada – start między 7:00 a 10:00.
• Skrócony piątek: Możliwość rozpoczęcia weekendu już o 14:00!
• Sabbaticale: Dodatkowe płatne urlopy regeneracyjne dla długoletnich pracowników.
• Wsparcie Buddiego: Dopracowany proces wdrożenia z pomocą doświadczonego kolegi/koleżanki.
• Bezpłatne konsultacje psychologiczne: Dbamy o Twój dobrostan.
• Integracje: Spotkania, wyjazdy, imprezy – lubimy spędzać czas razem!
• Bluepakiet: Dofinansowanie do sportu, kultury lub wakacji.

Nasze wartości?

• Rozwój: Lubimy się uczyć i iść do przodu.
• Współpraca: Razem możemy więcej!
• Innowacje: Lubimy szukać nowych rozwiązań i nie boimy się eksperymentować.
• Jakość: Robimy rzeczy dobrze albo wcale.
• Klient: Budujemy długofalowe relacje z naszymi klientami, stawiając na współpracę i wspólne cele.

Jeśli podoba Ci się to co przeczytałeś/aś i myślisz, że Bluerank to miejsce dla Ciebie, zajrzyj do naszych aktualnych rekrutacji.

Przykładem korzyści pracowniczych jest też ogólnofirmowy program mentoringowy – Bluemenetoring, o którym opowiem więcej w tym artykule. 

Z tekstu dowiesz się o następujących tematach: 

• Jak wyglądały nasze doświadczenia z mentoringiem i jaką ewolucję przeszedł. 
• Jak obecnie działa program mentoringowy w Bluerank. 
• O aplikacji Mentiway, która stanowi wsparcie dla procesów mentoringowych. 
• Na koniec możesz też dowiedzieć się więcej o samym mentoringu – czym jest i jakie ma zalety. 

Zapraszam do lektury… 

Historia mentoringu w Bluerank 

Program mentoringowy w naszej firmie po raz pierwszy został wprowadzony w roku 2020. Pierwsze dwie edycje miały formę programów ograniczonych czasowo. To znaczy, każdy program miał swój początek, rekrutację uczestników, określony czas na sesje mentoringowe i konkretną datę zakończenia. 

Podczas tych pierwszych edycji mentorami i mentorkami byli głównie menedżerowie i team leadzi. Natomiast nie wprowadzaliśmy żadnych wytycznych odnośnie mentees – tu zgłaszały się osoby z różnych poziomów stanowisk. Przyjmowany był każdy, kto wyraził chęć do rozwoju. 

Na początku programu uczestnicy zostali przeszkoleni z podstaw mentoringu. Mentorzy ponadto poznali główne techniki rozwojowe, z których mogli korzystać podczas sesji. 

Procesy mentoringowe trwały 12 miesięcy i obejmowały od 8 do 10 spotkań w parach. W ciągu tych dwóch edycji przez program przewinęło się około 20 mentorów, mentorek i mentees. 

Program mentoringowy w formule on-going 

Po dwóch pierwszych edycjach formuła programu uległa zmianie. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom zespołu w 2023 roku wprowadziliśmy formułę ciągłą – lepiej odpowiadającą dynamicznemu środowisku pracy. 

Program mentoringowy w obecnej formule nie ma swojego początku, ani końca. Pozbawiony jest też z góry ustalonych etapów. Pracownicy Bluerank mogą w każdej chwili do niego dołączyć – zarówno jako mentorzy i mentorki, jak również jako mentees. 

Dzięki zastosowaniu dedykowanej platformy do mentoringu – Mentiway (więcej na ten temat poniżej) mentees przystępujący do programu widzą katalog dostępnych mentorów i mogą wybrać takich, którzy będą w stanie odpowiedzieć na ich potrzeby. 

Nadal rekomendacją organizatorów jest jednak to, aby już indywidualne procesy miały swoje etapy i zamknięty czas trwania – sugerujemy 6-9 miesięcy i około 8 sesji mentoringowych. Również dzięki aplikacji Mentiway procesy przebiegają płynnie od początku – rekrutacji i wdrożenia uczestników po zakończenie relacji mentoringowej. 

Do tej pory z programu skorzystało prawie 30 Blueranków wysoko oceniając poziom satysfakcji z sesji. U mentorów stopień zadowolenia jest na średnim poziomie 4,8 / 5,0, u mentees: 4,9 / 5,0. 

Platforma mentoringowa Mentiway 

Od początku nowej formuły mentoring w Bluerank jest wspierany platformą Mentiway, która doskonale zabezpiecza potrzeby on-goingowej formy programu. 

Pracownicy, którzy są zainteresowani programem, mogą w dowolnej chwili zarejestrować się w platformie i uzupełnić swój profil określając potrzeby rozwojowe. Następnie uzyskują dostęp do katalogu mentorów i mentorek. Dzięki temu mogą od razu sprawdzić ich dostępność, jak również porównać proponowany zakres wsparcia z własnymi potrzebami rozwojowymi. 

Ogromną zaletą platformy Mentiway jest też aspekt szkoleniowy dla uczestników. W związku z tym, że cały proces mentoringowy nie ma swojego początku ani końca, nie są dostępne też warsztaty wdrożeniowe. Platforma Mentiway przejmuje to zadanie udostępniając uczestnikom obszerną bazę wiedzy, materiały video i inne treści, które płynnie wprowadzają nowych mentees, ale też i nowych mentorów i nowe mentorki do mentoringu. 

Zobacz więcej na temat platformy mentoringowej Mentiway.

O mentoringu 

Na koniec kilka słów o tym czym jest mentoring w Bluerank – w jaki sposób go rozumiemy i jakie korzyści przynosi dla uczestników i uczestniczek. 

Mentoring to proces, w którym osoba z mniejszym doświadczeniem w wybranej dziedzinie (mentee) poznaje swoje zasoby, uczy się, zdobywa doświadczenie i praktykę uzyskując wsparcie od osoby z doświadczeniem większym (od mentora/ mentorki). 

Proces realizowany jest podczas sesji mentoringowych, ma swój początek – zakontraktowanie relacji, ustalenie celów, jak również wybrane kamienie milowe oraz zakończenie w postaci ewaluacji. 

Więcej na temat mentoringu możesz przeczytać w artykule: czym jest mentoring lub obejrzeć w filmie video poniżej: 

Mentoring ma wiele korzyści zarówno dla mentees, dla mentorów i mentorek, jak i dla całej organizacji. Poniżej przedstawiam kilka przykładów tych zalet, więcej przeczytasz w artykule na ten temat. 

Korzyści dla mentees 

• Większa pewność siebie dzięki wsparciu i zbudowaniu relacji  
• Zwiększenie wiary we własne możliwości   
• Regularnie otrzymywane wsparcie   
• Poczucie bycia uznanym(-ą) i cenionym(-ą)   
• Większa klarowność celów zawodowych i osobistych   
• Otrzymanie pomocy w rozwoju kariery zawodowej   
• Zwiększenie szans na awans   

Korzyści dla mentorów i mentorek 

• Satysfakcja z dzielenia się wiedzą.   
• Doskonalenie się w roli Mentora/Mentorki, akredytacja. 
• Satysfakcja z uczestniczenia w rozwoju drugiej osoby.   
• Podniesienie własnych kompetencji liderskich  
• Inspirowanie się doświadczeniami innych, poszerzenie perspektywy.   
• Satysfakcja z odwdzięczania się za pomoc otrzymaną wcześniej.   
• Poznanie innych Mentorów i dzielenie się doświadczeniami z nimi.   
• Zwiększenie samoświadomości. 

Korzyści dla organizacji 

• Budowanie relacji 
• Wzrost motywacji i zaangażowania 
• Transfer wiedzy w organizacji 
• Rozwój osobisty mentees 
• Rozwój osobisty mentorów 
• Kierowanie karierą 

Zarobki w Bluerank – dlaczego je pokazujemy?

Publikowanie zakresów wynagrodzeń to nie tylko kwestia wartości kształtujących naszą kulturę organizacyjną, ale również demonstracja naszego zobowiązania do tworzenia otwartej i transparentnej przestrzeni do współpracy. Uważamy, że transparentność buduje silne relacje, zarówno wewnątrz firmy, jak i na zewnątrz, w relacjach z potencjalnymi kandydatami.

Widełki wynagrodzeń są aktualizowane co roku na naszym blogu, są również widoczne dla kandydatów w naszych ogłoszeniach rekrutacyjnych.

A więc czas na aktualizację widełek wynagrodzeń w Bluerank na rok 2024:

Dodatkowym elementem płacowym jest roczna premia partnerska. Jest ona efektem pracy wszystkich osób współpracujących z danym Partnerem (tj. Klientem). Jej wysokość jest zależna od kilku warunków, które są realizowane zespołowo.

Zarobki w Bluerank i nie tylko – benefity pracownicze

Dodatkowo każdy pracownik ma swój indywidualny budżet szkoleniowy.

Korzystamy z narzędzi rozwojowych takich jak test Gallupa, FRIS czy RMP.

Proponujemy pracę dostosowaną do Twojego rytmu. Blueranki zaczynają pracę w godz. 7-10 i sami decydują, o której startują 

Czas! Niektórzy w piątki zaczynają weekend już od godz. 14.00, dlatego, że tego dnia pracujemy tylko 7h.

I jeszcze więcej czasu! Od 2023 roku w Bluerank wprowadziliśmy Sabbaticale – dodatkowe, płatne urlopy regeneracyjne.

Onboarding wyposażający w niezbędną wiedzą oraz… Buddiego! Osobistego przewodnika po organizacji, który będzie Cię wspierał w procesie adaptacji

Dbając o dobrostan Blueranków proponujemy bezpłatne konsultacje psychologiczne.

Lubimy spędzać czas razem, dlatego Blueranki integrują się w ramach swoich działów (każdy team ma na to swój dedykowany budżet), ale i w ramach corocznego ogólnofirmowego wyjazdu Bluetrip.

Każdemu pracownikowi przysługuje Bluepakiet, w ramach którego pracownicy mogą skorzystać z dofinansowania różnych aktywności (np. sportowych, kulturalnych) lub do urlopu. 

Dodatkowo proponujemy dostęp do platformy do nauki języków obcych; możliwość skorzystania z karty sportowej, ubezpieczenia medycznego, ubezpieczenia grupowego.

Tworzymy kulturę organizacji opierającą się głównie na 5 wartościach: Rozwoju Pracowników, Współpracy, Innowacyjności, Jakości i Kliencie.

Pielęgnujemy kulturę feedbacku i odpowiedzialności. Pracujemy w atmosferze zrozumienia potrzeb i oczekiwań klienta, która pozwala nam pełnić rolę strategicznego partnera naszych klientów. 

Jeśli podoba Ci się to, co przeczytałeś/aś i widzisz przestrzeń do rozmowy, zajrzyj do naszych aktualnych rekrutacji ZAKŁADKA KARIERA

Chcesz wiedzieć, co u nas słychać? Zapraszamy na Linkedin oraz Instagram

Do zobaczenia

Aktualny artykuł z tabelami płac na 2024 rok znajdziesz tutaj

Od lat toczy się dyskusja czy widełki wynagrodzeń powinny być jawne. W naszej ocenie temat jest prosty i nasze stanowisko jest takie, że widełki wynagrodzeń zdecydowanie powinny być jawne.

Dlatego już od 2019 roku oficjalnie je publikujemy. Są one aktualizowane co roku na naszym blogu, ale też widoczne dla kandydatów w naszych ogłoszeniach rekrutacyjnych.

A więc czas na aktualizację widełek wynagrodzeń w Bluerank:

Dodatkowym elementem płacowym jest roczna premia partnerska. Jest ona efektem pracy wszystkich osób współpracujących z danym Partnerem (tj. Klientem). Jej wysokość jej zależna od kilku warunków, które są realizowane zespołowo. W 2022 roku maksymalna wartość wypłaconej premii wyniosła 25 000 PLN brutto. 

Co możesz jeszcze uzyskać z Bluerank?

• możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji zarówno w ramach szkoleń technicznych, jak i kompetencji miękkich – każdy pracownik ma swój indywidualny budżet szkoleniowy. Z Nami możesz uzyskać również certyfikat DIMAQ; 
• możliwość wejścia na wyższy poziom samoświadomości! Korzystamy z narzędzi rozwojowych takich jak test Gallupa, FRIS czy RMP. Dodatkowo swój profil możesz omówić z Naszym ekspertem; 
• pracę dostosowaną do Twojego rytmu. Blueranki zaczynają pracę w godz. 7-10 i sami decydują, o której startują;

• Czas! W piątki możesz zacząć weekend już od godz. 14.00, dlatego, że tego dnia pracujemy tylko 7h;
• I jeszcze więcej czasu! Od tego roku w Bluerank wprowadziliśmy Sabbaticale – płatne urlopy regeneracyjne;
• Proces wdrożenia wyposażający Cię w nie zbędą wiedzą oraz… Buddiego! Osobistego przewodnika po organizacji, który będzie Cię wspierał w procesie adaptacji;
• mamy nadzieję, że dobrostan tak ogólnie dzięki pracy z nami ale w razie kryzysu możesz skorzystać ze wsparcia – bezpłatnych konsultacji psychologicznych. Anonimowo i tak długo jak tego potrzebujesz;
• Dużo fajnie spędzonego czasu razem! Blueranki integrują się w ramach swoich działów, ale i w ramach corocznego ogólnofirmowego wyjazdu Bluetrip;
• Każdemu pracownikowi przysługuje Bluepakiet, w ramach którego pracownicy mogą skorzystać z dofinansowania do różnych aktywności (np. sportowych, kulturalnych) lub do urlopu; 
• Dodatkowo proponujemy dostęp do platformy do nauki języków obcych; możliwość skorzystania z karty sportowej, ubezpieczenia medycznego, ubezpieczenia grupowego.

Jeśli podoba Ci się to co przeczytałeś/aś i myślisz, że Bluerank to miejsce dla Ciebie, zajrzyj do naszych aktualnych rekrutacji ZAKŁADKA KARIERA

Do zobaczenia!

Aktualny artykuł z tabelami płac na 2024 rok znajdziesz tutaj

W 2019 roku ujawniliśmy wynagrodzenia na wszystkich stanowiskach w Bluerank. Widełki wynagrodzeń konsekwentnie publikujemy w ogłoszeniach o pracę – chętnie dzielimy się tymi informacjami, zwłaszcza, że wiemy jakie to jest ważne dla osób, które poszukują pracy. Cenimy sobie otwartą komunikację oraz szczerość, zatem transparentność wynagrodzeń wynika też z Naszych potrzeb wewnętrznych – poznania realiów wynagrodzeń w obrębie danych stanowisk. 

O tym jak kształtują się zarobki w Bluerank pisał wcześniej Maciej Gałecki – CEO Bluerank w cyklu artykułów:
https://www.linkedin.com/in/mgalecki/recent-activity/posts/ 

Co roku dokonujemy aktualizacji widełek wynagrodzeń i tym razem nie mogło być inaczej:  

Opublikowane zarobki to nie wszystkie elementy wynagrodzenia Naszych zespołów. Dodatkowym elementem jest roczna premia partnerska. Jest ona efektem pracy wszystkich osób współpracujących z danym Partnerem (tj. Klientem). Jej wysokość jej zależna od kilku warunków, które są realizowane zespołowo. Średnio, każda osoba w Bluerank w ramach premii partnerskiej otrzymuje 5% swojego wynagrodzenia rocznego. W 2021 roku maksymalna wartość wypłaconej premii wyniosła 36 000 PLN brutto. 

Co możemy zaoferować poza samym wynagrodzeniem? Wachlarz naszych propozycji jest szeroki! 

• W Bluerank masz możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji zarówno w ramach szkoleń technicznych, jak i kompetencji miękkich. Z Nami możesz uzyskać również certyfikat DIMAQ; 
• Oferujemy możliwość wejścia na wyższy poziom samoświadomości! Korzystamy z narzędzi rozwojowych takich jak test Gallupa, FRIS czy RMP. Dodatkowo swój profil możesz omówić z Naszym ekspertem; 

• Kolejny ciekawy punkt to Zespoły Partnerskie, czyli współpraca z szerokim gronem specjalistów z różnych obszarów online marketingu, więcej przeczytasz tutaj: https://bit.ly/369l14Q; 
• Pracujemy hybrydowo – łączymy pracę z Naszego nowego biura przy. Al. Piłsudskiego w Łodzi z pracą w domowym zaciszu; 
• Wiemy jak ważna jest dziś elastyczność! Dlatego Blueranki zaczynają pracę w godz. 7-10 i sami decydują, o której startują  
• W piątki możesz zacząć weekend już od godz. 14.00, dlatego, że tego dnia pracujemy tylko 7h; 
• Przykładamy dużą wagę do procesu onboardingu. To niezwykle ważne, dlatego nowym pracownikom w procesie wdrożenia towarzyszy Buddy. Buddy w Bluerank to przewodnik po organizacji, jej kulturze, zwyczajach i zasadach pracy; 

• Innowacje są ciekawe, dlatego testujemy m.in. różne warianty pracy i w tym roku pracowaliśmy z ciepłych krajów! Relacje z workation zobaczysz na Naszym profilu na FB https://www.facebook.com/bluerank, a więcej dowiesz się z artykułu w naszym biurze prasowym: https://bit.ly/3KL82au
• Dbamy o dobrostan Naszych pracowników, dlatego mają możliwość skorzystania z konsultacji psychologicznych; 
• Kontynuując wątek dobrostanu, warto pamiętać o tym, że Blueranki integrują się w ramach swoich działów, ale i w ramach corocznego ogólnofirmowego wyjazdu Bluetrip  
• Każdemu pracownikowi przysługuje Bluepakiet, w ramach którego pracownicy mogą skorzystać z dofinansowania do różnych aktywności (np. sportowych, kulturalnych) lub do urlopu; 
• Dodatkowo proponujemy dostęp do platformy do nauki języków obcych; możliwość skorzystania z karty sportowej, ubezpieczenia medycznego, ubezpieczenia grupowego; 

• Co ważne, proponujemy pracę z najlepszymi Jesteśmy laureatem tytułu top 5 Pracodawców Miasta Łodzi; 
• Co jeszcze ważniejsze, jesteśmy niekwestionowanym i utytułowanym liderem w swojej branży (nagrody 2021: European Search Awards Winner, Performance Marketing Diamonds CEE, Golden Arrow, Power of Content Marketing). 

Brzmi ciekawie? 

Sprawdź Nasze aktualne oferty pracy i znajdź coś dla siebie: 

Kariera

Aktualny artykuł z tabelami płac na 2024 rok znajdziesz tutaj

W zeszłym roku ujawniliśmy wynagrodzenia na wszystkich stanowiskach w Bluerank. Od tego czasu konsekwentnie informujemy o tym w ogłoszeniach o pracę, a nasi pracownicy mają pełną wiedzę na temat możliwości rozwoju i ścieżki kariery. Wracamy do tematu za sprawą aktualizacji wynagrodzeń na rok 2020. Idziemy też krok dalej – pokazujemy dodatkowe elementy składające się na pensje pracowników. I odpowiadamy na pytanie, które od marca zadaje sobie wiele firm – jak na naszą sytuację biznesową wpływa koronawirus?

O tym jak kształtują się wynagrodzenia w Bluerank dokładnie roku pisałem na swoim profilu Linkedin w cyklu artykułów, Teksty te, jak pokazują statystyki cieszyły się bardzo dużym zainteresowaniem użytkowników. Tematem zajęły się także media branżowe. W efekcie, podsumowując temat opublikowaliśmy artykuł, który możecie przeczytać na naszym firmowym blogu.

Wynagrodzenia 2020

Po roku dokonaliśmy aktualizacji widełek wynagrodzeń. To odpowiedź na docierające do nas informacje o rosnących wynagrodzeniach w różnych sektorach. Podsumowując:

Dokonaliśmy indeksacji wartości granicznych przedziałów o ok. 3% (równaliśmy w górę i do pełnych dziesiątek złotych). Wyznacznikiem był dla nas zaokrąglony w górę wskaźnik inflacji (który wg danych GUS wyniósł ok 2,3%). Na marginesie – teraz, po czasie, nie mam pewności czy pójdziemy tą drogą również w przyszłym roku.

Co jeszcze wpływa na wynagrodzenia? Premia partnerska

Ujawnione widełki wynagrodzeń to nie są wszystkie elementy wynagrodzenia naszego zespołu. W 2019 roku wprowadziliśmy dużą zmianę organizacyjną dotyczącą pracy zespołowej. Jednym z jej efektów była premia partnerska. To dodatkowe wynagrodzenie wypracowane przez grupę wszystkich osób pracujących z danym Partnerem (czyli klientem wg naszej nomenklatury). Jest uzależnione od spełnienia kilku warunków, które mogą być zrealizowane wyłącznie razem przez cały zespół. Średnio, każda osoba w firmie, otrzymała dodatkowo prawie 5% swojego wynagrodzenia rocznego. Aby podejść sprawiedliwie do sprawy, osoby z działów wsparcia (które zwykle nie uczestniczą w projektach komercyjnych) otrzymały taką samą wartość naliczoną względem swojego wynagrodzenia rocznego.

W tym roku, zamykając pracę nad poziomowaniem wynagrodzeń, opisaliśmy także jak kształtują się wynagrodzenia na poziomie menadżerskim, który  funkcjonuje u nas w czterech warstwach: Manager, Head, Director oraz Co Managing Director / C-Level.  Widełki łącznie dla czterech warstw tego poziomu zawierają się w przedziale 8 500 – 24 000 zł i częściowo zachodzą na siebie co wynika ze specyfiki odpowiedzialności i roli stanowiska pracy.

Efekt publikacji wynagrodzeń? Co nam to dało?

Ponieważ od publikacji wynagrodzeń minął właśnie rok, pomyślałem, że to dobra okazja by krótko podsumować to, co zaobserwowałem i nauczyłem się po przedstawieniu informacji o zarobkach w Bluerank. Krótko mówiąc – czy było warto?

Szczegółowo o swoich obserwacjach piszę w artykule na LinkedIn. Tutaj je podsumuję:

Wartości

• Zwiększenie skuteczności naszych rekrutacji,
• Większa świadomość naszego zespołu w zakresie zmian wynagrodzeń pomiędzy różnymi poziomami stanowisk,
• Łącząc rekrutację i poziomy stanowisk nakreśliliśmy ścieżki rozwoju i wynagrodzenia w ich obrębie,
• Lepsza ekspozycja w serwisach ogłoszeniowych, które często w naszej branży wymagają podania widełek zarobków,
• Budowanie dobrych praktyk dla branży,
• Earned media, czyli tłumacząc z „marketingowego” na polski – zaczęto o nas pisać,
• Finalnie, co dla mnie osobiście było bardzo ważne, spotkałem się z szeregiem pozytywnych słów od osób z branży. Praktycznie wszyscy mówili to samo: tego typu komunikacja jest potrzebna.

Ryzyka

Z negatywnymi efektami tej sytuacji mam taki problem, że niczego nie wiem na pewno. Nikt wprost nie powiedział, że to, co zrobiliśmy jest złe i niewłaściwe Mogę się natomiast domyślać, że:

• Prawdopodobnie utraciliśmy potencjalnych kandydatów do pracy, którzy bez podjęcia rozmów z nami podjęli decyzję, że nie warto szukać satysfakcjonującego obie strony rozwiązania,
• Prawdopodobnie utraciliśmy dotychczasowych pracowników, którzy widząc niesatysfakcjonujące ich możliwości zmiany wynagrodzenia w dłuższej perspektywie podjęli szybciej decyzję o zmianie pracodawcy,
• Prawdopodobnie zmotywowaliśmy innych pracodawców do zaproponowania wynagrodzeń konkurencyjnych do naszych stawek. 

Mam nadzieję, że (a) przekonałem nieprzekonanych a (b) przekonanych tylko utwierdziłem w tym, że pytanie czy warto było publikować informację o zarobkach jest retoryczne i że warto mówić w sposób jawny o zasadach wynagradzania, nie tylko w firmie ale i na zewnątrz. 

A co do tego ma koronawirus?

Jestem szczęśliwy, że mogę powiedzieć, że KOMPLETNIE NIC. Teraz, z perspektywy czasu – i pomimo wciąż dużego ryzyka wpływu na biznes – mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że uważam za duży sukces naszego zespołu fakt, że szybko i zwinnie odnaleźliśmy się w nowej sytuacji i to w taki sposób, że postawiliśmy sobie za cel:

• nie redukować wynagrodzeń,
• nie redukować stanu zatrudnienia,
• kontynuować zatrudnianie w miarę potrzeb biznesowych.

Tym samym, wynagrodzenia całego zespołu, które jak co roku zmieniliśmy od 1 lutego, pozostaną niezmienne i gwarantowane niezależnie od sytuacji makroekonomicznej.  Duża zasługa w tym poduszki finansowej, którą zbudowaliśmy sobie przez lata kumulowania zysków.

Bardzo chciałbym, żeby Bluerank kojarzył się ze stabilnym i bezpiecznym miejscem pracy, niezależnie od trendów na rynku i czynników zewnętrznych, które nas wszystkich dotykają. Myślę, że przez ostatnich kilka lat odrobiliśmy naprawdę wiele lekcji w tym zakresie, dążąc do ciągłego rozwijania naszej organizacji w imię zasady „stay hungry”. Teraz to chyba procentuje, dzięki temu że cały zespół stanął na wysokości zadania.

Pozostając cały czas głodnym, myślimy już o kolejnych zmianach i usprawnieniach, które pomogą odnaleźć się w przyszłości, np. przy kolejnej fali zakażeń, która być może pojawi się na jesieni.

A tymczasem zachęcam do regularnego zaglądania na naszą stronę kariera, gdzie możecie znaleźć aktualne oferty pracy. Być może znacie kogoś, kto poszukuje pracy, komu koronawirus pokrzyżował plany zawodowe – chętnie takie osoby zaprosimy do naszego zespołu. Jak widać – nie mamy nic do ukrycia

Aktualny artykuł z tabelami płac na 2024 rok znajdziesz tutaj

Kwestia jawności zarobków jest obecnie jednym z najgorętszych tematów wśród przedstawicieli działów HR, a także osób, które aktywnie poszukują pracy. Ci pierwsi mierzą się z wyzwaniem dostosowywania możliwości firmy do otoczenia i jego wymagań, drudzy natomiast uznają, że jeśli pracodawca jest uczciwy i dba o swoich pracowników, to wiedza dotycząca wynagrodzeń, powinna być dla każdego kandydata dostępna od ręki. Na bazie tych oraz podobnych dyskusji, postanowiliśmy dołączyć do grona firm, które takich informacji dostarczają, w związku z czym upubliczniliśmy zarobki w Bluerank. Jak i dlaczego to zrobiliśmy?

Ujawnienie widełek zarobków w Bluerank – jak się do tego przygotowaliśmy?

Na przełomie 2018 i 2019 roku, toczyła się u nas szeroka dyskusja na temat upubliczniania wynagrodzeń w redagowanych przez nas ogłoszeniach o pracę. Mieliśmy wiele przemyśleń dotyczących samego procesu – począwszy od sprawdzania statystyk dotyczących tego, jak skuteczne są ogłoszenia zawierające informacje o zarobkach w stosunku do pozostałych publikacji, przez kwestie konkurencyjności wynagrodzeń na rynku pracy, skończywszy na tym, co najważniejsze, czyli wcześniejszej informacji, skierowanej do osób już zatrudnionych w Bluerank. To między innymi ich potrzeba większej jawności zarobków, napędziła naszą dyskusję.

Od koncepcji przeszliśmy do czynu, czego efektem były szeroko zakrojone prace nad zbudowaniem bluerankowej siatki wynagrodzeń. Każdy z szefów działów, w oparciu o opis stanowisk i odpowiedzialności pracowniczej, miał stworzyć wzór widełek w swoim dziale. Następnie zostały one skonsultowane z działem HR oraz uspójnione na poziomie całej organizacji w taki sposób, by uniknąć nieuzasadnionych rozbieżności.

Efektem dwumiesięcznej pracy było powstanie tabel z wynagrodzeniami w Bluerank:

Widełki wynagrodzeń w Bluerank w 2019 roku – działy wsparcia

Podane w tabelach widełki wynagrodzeń odnoszą się do kwot brutto, w ujęciu pensji podstawowej. Dodatkowo wszyscy mamy możliwość wypracowania premii za realizowane projekty, która wypłacana jest jako dodatek na koniec roku kalendarzowego. Na tę premię przeznaczono do 5% przychodów firmy.

Dlaczego zdecydowaliśmy się ujawnić zarobki w Bluerank?

Powody, dla których rozpoczęła się u nas dyskusja na temat ujawniania wynagrodzeń, można podzielić na dwie kategorie:

1. Czynniki wewnętrzne

W naszej organizacji dążymy do zachowania jak największej transparentności między działaniami na wszystkich szczebli organizacji. Wierzymy, że otwarta komunikacja oraz szczera informacja na temat realizowanych projektów i zadań, pozwala nam zbudować większe zaangażowanie i identyfikację pracowników z firmą. Wobec napływających do nas głosów, mówiących o potrzebie poznania realiów wynagrodzeń w obrębie danych stanowisk, postanowiliśmy stworzyć siatkę wynagrodzeń w Bluerank.

2. Czynniki zewnętrzne

O czynnikach zewnętrznych wspominaliśmy już powyżej. Pierwsze refleksje dotyczące upubliczniania zarobków spływały do nas z rynku. Na bazie obserwacji zmieniających się trendów w rekrutacji, coraz częstszych dyskusji pod postami z konkretnymi ofertami pracy, a także opinii ekspertów z branży HR, postanowiliśmy wyjść naprzeciw oczekiwaniom otoczenia.

Jawne widełki wynagrodzeń – realne korzyści dla firmy

Wierzymy, że upublicznienie zarobków w Bluerank, pozwoli nam na osiągnięcie kilku ważnych celów, przytoczonych już przez Macieja Gałeckiego (CEO Bluerank) w jednym z jego artykułów dotyczących tego tematu:

1. Pozyskiwanie uwagi kompetentnych specjalistów

Chcemy szanować czas obu stron procesu rekrutacji. Informacja o realnych do osiągnięcia zarobkach, zestawiona z naszymi oczekiwaniami oraz opisem obowiązków, pozwala szybciej i sprawniej wyłonić najlepszych kandydatów do pracy na danym stanowisku. Doświadczenie pokazuje nam, że kompetentni specjaliści nie chcą rozmawiać o niekonkretnych ofertach. 

2. Pozyskanie zainteresowania tych, którzy mogliby aplikować na stanowisko inne, niż to, na które aktualnie rekrutujemy

Polityka naszej firmy w zakresie rekrutacji jest otwarta. Choć posiadamy sprecyzowane potrzeby odnośnie poszukiwanych osób, nie zamykamy się na rozmowy z innymi, potencjalnie pasującymi do naszej organizacji talentami. Jawne zarobki w Bluerank mogą rzucić nowe światło osobom poszukującym pracy. 

3. Uświadomienie możliwości rozwoju i ścieżki kariery

Publiczne widełki wynagrodzeń są nieodłącznym elementem siatki stanowisk, która dzięki temu łatwiej trafia do odbiorców. Analizując poszczególne pola, można zobaczyć, jak wiele możliwości rozwoju oferują poszczególne działy naszej firmy – co ważne, nie ograniczamy się tylko do stanowisk juniorskich i awansów na specjalistę. Także doświadczone osoby mają możliwość kolejnych zmian stanowiskowych i przejmowania nowych obszarów odpowiedzialności. W Bluerank „sky is the limit”!

4. Bycie przykładem dla innych

Ambicją zapewne każdej firmy jest bycie przykładem w swojej branży. Podobne cele mamy również my, stąd zdecydowaliśmy się na pierwszy krok i ujawnienie zarobków w branży digital marketingu w Polsce. Wierzymy, że skoro nasza organizacja mogła podzielić się swoimi danymi, inne również z czasem otworzą się na te informacje, na czym finalnie zyskają osoby, które aktywnie poszukują pracy.

Rozpoczęcie rozmów dotyczących zarobków w Bluerank, pozwoliło nam toczyć szereg dyskusji na ten i inne, nie tylko HR-owe tematy, na wielu poziomach organizacji. Konwersacje na Linkedinie, Facebooku czy rozmowy podczas spotkań branżowych, pokazują nam, że temat niewątpliwie jest interesujący, niekiedy niejednoznaczny, a często również inspirujący. Potwierdza to nasze przekonanie: warto rozmawiać. Nawet na te, z pozoru trudne tematy, które związane są z wynagrodzeniami.

Z pewnością nie powiedzieliśmy jeszcze ostatniego słowa w kwestii dzielenia się swoją wiedzą na temat jawności zarobków w digital marketingu. Wciąż zbieramy informacje związane z tym, jak u nas zmieniła się efektywność działań rekrutacyjnych po dodaniu do ogłoszeń widełek wynagrodzeń.

W przyszłości mamy nadzieję wrócić z kolejnymi ciekawymi danymi, a także realizować inne HR-owe projekty z myślą o naszych pracownikach oraz tych, którzy chcieliby się nimi stać.  Najbliższymi działaniami będzie aktualizacja widełek wynagrodzeń na początku 2020 roku,  a także wnioski z analiz dotyczących prowadzonych rekrutacji. Dodatkowo warto zaznaczyć, że siatka wynagrodzeń jest ściśle skorelowana z naszymi opisami stanowisk pracy  i odpowiedzialności w ramach konkretnego obszaru. Na tym polu cały czas się rozwijamy i również chętnie podzielimy się doświadczeniami, w ramach kolejnych artykułów. Zachęcamy do śledzenia informacji udostępnianych przez Bluerank.

Więcej o naszych ofertach pracy dowiesz się na: www.bluerank.pl/kariera 

Problemy współczesnego człowieka ze sprzętem RTV, AGD
Zakup sprzętu, który spełniałaby oczekiwania, jest często procesem bardzo żmudnym i czasochłonnym.  Jednak jego posiadanie też bywa problematyczne. Przed użytkownikami sprzętu RTV, AGD stoi mnóstwo wyzwań:
– jak odkamienić żelazko
– jak włączyć bluetooth w laptopie
– jak włączyć podświetlenie klawiatury w laptopie
– myjka ciśnieniowa karcher jak działa
– jak ustawić intrnet lte timobile w tablecie
– jak waga łazienkowa mierzy poziom tłuszczu
– jak podłączyć zmywarkę bosch do wody
– jak przedłużyć wąż odpływowy pralki / jak przedłużyć wąż odpływowy od pralki
– zmywarka siemens  jak wkładamy zawartość, jak uruchomić zmywarkę do naczyń, jak układać naczynia w zmywarce
– jak zostac jutuberem przes laptopa firmy lenowo
– jak wyjąć klawisz spacji z laptopa lenovo
– jak wymienić procek w lenovo g 50
– jak zmienic hasło w routerze
– jak uruchomić kamerę w laptopie lenovo

Co leczymy domowymi sposobami
Do najczęściej leczonych przypadłości sposobami domowymi zaliczamy:
– grzybica paznokci (domowe sposoby na grzybice paznokci)
– hemoroidy (hemoroidy domowe sposoby)
– biegunkę (biegunka leczenie domowe)
– żylaki nóg (żylaki nóg leczenie domowe)
– bolące stawy (domowe sposoby na bolące stawy)
– żylaki odbytu (żylaki odbytu leczenie domowe)
– ból brzucha (domowy lek na ból brzucha)
– rwę kulszową (domowe sposoby na rwę kulszową)

Dylematy 
Wyszukiwarka Google codziennie pomaga rozwiązać dylematy te małe i te całkiem duże . Wciąż wiele zapytań
Internautów ma charakter  – czy, jak, gdzie?
Internauci pytają:
– na hemoroidy czopki czy masc
– redblocker krem do skory naczynkowej czy do nog terz
– maść końska chłodząca czy rozgrzewająca
– wyciskarka do soków czy sokowirówka
– czy jest samolot z lego
– ekspres do kawy na saszetki czy kapsułki
– czy mozna założyć słuchawki marki sony do drugiego telefonu też marki sony
– czy krem venus na piegi działa
– kto leczy żylaki odbytu
– zmywarka beko od tyłu czy folie sie sciaga
– czy na laptopie lenovo bedzie dzialal weidzmin

Pięknym być
Poszukiwanie sposobu na piękny wygląd czasem obiera dość nieoczekiwany kierunek:
– buty do odchudzania
– czy mozna schudnac na tabletkach przeczyszczających
– czy od samych tabletek da sie schudnąć
– czy są preparaty na odchudzanie z włóknem ksantanowym
– masci na grube zylaki
– tabletki na schudniecie z brzucha do kupienia bez recepty
– balsamy na schudniecie w nogach
– chili tabletki na odchudzanie
– niebieskie tabletki na odchudzanie
– prochy na odchudzanie
– leki moczopędne dostępne bez recepty na odchudzanie
– napoje dla sportowców w proszku
– maść na hemoroidy zmarszczki

*zachowano oryginalną pisownię

Po szybkich testach odkryliśmy, że służy ona do natychmiastowego (tj. bez klikania w odnośnik) przejścia na stronę oznaczoną tą właśnie strzałką. Wystarczy wcisnąć ENTER i od razu przenosi nas do witryny zajmującej pierwsze miejsce w wynikach wyszukiwania na nasze zapytanie.

Kolejne „ułatwienie” w korzystaniu z wyszukiwarki, które wygeneruje z pewnością trochę przypadkowego ruchu na niektórych stronach internetowych. Generuje także „przypadkowe” zarobki Google bo w sumie… zwykle na pierwszym miejscu znajduje się link płatny.

PS
Strzałkę możemy zobaczyć w niektórych sytuacjach także np. na drugim miejscu, ale to rzadkość. Trzeba by w jednej „sesji zapytań” wpisać ponownie słowo kluczowe, które już wcześniej wywołało dany wynik na pierwszej – tej oznaczonej – pozycji. Drugi raz może wówczas taka strona pojawić się ze strzałeczką na pozycji drugiej lub trzeciej…

—
Aneta Mitko

Ostatnio mieliśmy do czynienia z kampanią, w której dom mediowy zrealizował następujące założenia:

• kampania emitowana zarówno na hasła ogólne (powiedzmy: „budownictwo”, „domy jednorodzinne”) jak i bardzo szczegółowe („projekty adaptacji poddasza”), co nie przeszkadzało ustalić stałego kosztu pozyskania użytkownika dla wszystkich słów kluczowych. [ciekawe, jaki będzie realny koszt kliknięcia?]
• brak jakichkolwiek słów wykluczających, co np. dla frazy „budownictwo” w dopasowaniu szerokim przyniesie efekt w postaci emisji reklamy dla ogromnej liczby fraz typu „budownictwo przemysłowe”, „budownictwo VAT”, itd. [jak zbędny to ruch w tym przypadku, nie trzeba chyba nikogo przekonywać]
• brak logicznej struktury kampanii (a właściwie – brak jakiejkolwiek struktury) – jeżeli wszystkie hasła (a jest ich ponad 250) zostaną wrzucone do „jednego worka”, trudno w tym przypadku wyobrazić sobie optymalne dopasowanie tekstów reklamowych lub ustalenie proporcji budżetów na poszczególne grupy słów (wg wyliczeń, hasło „budownictwo” wydaje ok. 20% całego budżetu kampanii) o innych czynnikach nie wspominając…

Co uzyskamy w efekcie? Najprawdopodobniej niski Wynik Jakości kampanii, wpływający bezpośrednio na koszty (promocja ma być realizowana w Google). Z naszych wstępnych szacunków wynika, że te same działania reklamowe – przy optymalizacji i poprawnej konfiguracji – mogłyby kosztować kilkakrotnie mniej.

Jakkolwiek tego typu oferty nie mogą (i nie powinny) świadczyć o ogólnym poziomie kompetencji domów mediowych (znamy również kilka bardzo pozytywnych przykładów), to niewątpliwie nie budują pozytywnego wizerunku usługi wśród klientów, nie mówiąc o świadomości jej rzeczywistej skuteczności. W sumie, w całej sytuacji nie byłoby nic dziwnego (w innych segmentach możemy spotkać to samo zjawisko), gdyby nie to, że domy mediowe współpracują z największymi firmami, dysponującymi relatywnie dużymi budżetami marketingowymi (również na SEM), zatem poziom oferowanych usług nabiera szczególnego znaczenia…

Jakie mogą być przyczyny takiego zjawiska? Mała elastyczność organizacji (nienadążanie za rozwojem rynku)? Przywiązywanie małej (jeszcze) uwagi do działań SEM ze względu na budżety / potencjalne zarobki? Brak wyraźnej specjalizacji w tym segmencie? Prawda pewnie leży gdzieś pośrodku…

—
Maciej Gałecki